Газпром ждет сокращение
По некоторым сведениям в Газпроме подписана деректива о проведении 10 процентного сокращения персонала. Сокращение будет произведено как головной корпораций, так и ее филиалах. Там работает почти 5,77 тысяч человек. В отдельных подразделениях сокращение составит до 20, но в некоторых его не будет, - пояснил источник, близкий к совету директоров Газпрома. Сокращение направлено на снижение ставших слишком большими издержек на управление. В документе сообщается увеличение расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды связано в основном с повышением средней заработной платы и других выплат работникам.
Работу на стройке хотят приравнять к службе в армии
Президент Ассоциации строителей России АСР Николай Кошман заявил, что работу на стройке нужно приравнять к службе в армии. По окончании техникумов ребят забирают в армию, а оттуда на стройку возвращаются только проценты из них, что капитально ударяет по количеству профессиональных кадров в отрасли. Аккурат оттого мы хотим, чтобы стройка была приравнена к альтернативной службе, - рассказал Кошман. По его словам самая тяжелая обстановка в текущее время наблюдается с поиском специалистов среднего и низшего звеньев. Разыскать квалифицированного бригадира или прораба в текущий момент весьма тяжело.
У кого зарплата больше
Существует поговорка: Кто на что учился. Сейчас во времена рыночных отношений она очень обстоятельствах как при найме работников, так и при устройстве на службу. Часто люди жалаются, что в наше время найти хорошую высокооплачиваемую работу очень не просто. Зарабатывать больше хотят все. Желание - это, прекрсно. Но, к сожалению, его одного его ныне не достаточно. Важны ещё знания, навыки и умения. Так на кого же стоит обучаться и какие профессии наиболее высокооплачиваемые сегодня? IT - Специалисты. Спрос в этой области есть как на программистов различного уровня, так и на руководителей IT проектов.
Что такое испытательный срок?
Кто имеет право трудиться без испытательного срока, и как известия себя в отрезок времени стажировки. Вы знаете, что работодатель вправе вносить плату вам меньшую зарплату во миг испытательного срока, определить его продолжительность и более того рассчитать вас, если окажется, что ваша кандидатура не подходит на данную должность Чаще работодатели устанавливают срок продолжительностью в три месяца, реже - в один. Есть и такие, которым нужно полгода, чтобы осознать вас вдоль и поперек. Но незасимо от длинны испытального срока он для вас чертовски важен.
Пособие по безработице в столице будет увеличено Служба и карьера на Job.ru
Мосгордума в первом чтении приняла законопроект О занятости населения в городе Москве, сообщили корреспонденту ИА Росбалт-Москва в пресс-службе городской думы. По словам начальника Управления государственной службы занятости населения города Москвы Сергей Дудников, план закона конкретизирует правовые и организационные основы государственной политики содействия занятости населения в Москве. Этот закон направлен на решение нескольких задач, отметил Дудников. Посреди них - создание и функционирование городской организационно-правовой системы содействия занятости населения на принципах социального партнерства, а кроме того установление дополнительных мер, осуществляемых органами исполнительной власти столицы по социальной и материальной поддержке при безработице - в первую очередь, для категорий граждан, испытывающих наибольшие трудности при поиске работы.
С осени зарплату бюджетникам будет назначать не государство, а их начальники
С осени формирование запплаты бюджетников будет происходить по новым принципам Теперь назначать оклады и премий будут руководители бюджетных организаций. Таким образом предпполагется простимулировать повышение результативности труда работников. Но резкого роста заработной платы эксперты не ожидают. По их мнению она и так превосходит результаты труда. Как считает Сергй Рощин, это происходит от того, что свой рынок труда столкнулся с дефицитом предложения. Нам не хватает работников, причем в условиях роста экономики. Вследствие этого в ситуации, когда спрос растет, а предложение не может за ним угнаться, безусловно растёт цена труда.
Теперь восточные европейцы смогут работать во Франции
Президент Франции Николя Саркози во время своего посещения Польши сообщил, что скоро граждане 8 стран Восточной Европы, входящих в Европейский союз смогут приезжать на работу во Францию. По информации ВВС этими странами являются: Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Словакия, Словения, Чехия и Эстония. Эти страны вошли в Европейский союз в 2004 году. Но пока во Франции не смогут трудится граждане Румынии и Болгарии, потоому что эти страны вступили в Евросоюз только в 2007 году. Также поступили и другие страны - старые члены Европейского союза.
В Москве больным платить будут больше
Власти Москвы получили обращение от профсоюзов, в котором говорится, что имеющиеся сейчас лимиты на размер выплат по больничному листу и не всегда своевременная их индексации в соответствии с ростом средней зарплаты в Москве приводит к ежегодному снижению процента замещения заработной платы пособием по временной нетрудоспособности. Получается, что все больше сотрудников выходят на работу больными, чтобы не потерять в деньгах. А эта ситуация очень опасная. Она приводит к увеличению ДТП, а бывает, что и к преждевременной инвалидности работников.
Работодатели следят за работниками
Копания Proofpoint в своем отчете сообщает, что крупные работодатели делают все, чтобы предотвратить учетчку конфеденциальной ифнормации о своем бизнесе. Экстперты пришли к выводу, что сейчас службы безопасности предприятий работают по старинке, полагаясь не на автоматизированные средства, а на изучение почтового трафика, блогов, форумов, а кроме того мобильных телефонов сотрудников. Но экстпеты напоминают, что электронная почта - это не единственный источник утечек информации. В отчете сообщается, что часто секретная информация размещется на сайтах, в блогах и форумах, а ещё на медийных порталах типа YouTube.
Мифы корпоративной пенсионной программы
D эти дни на рынке труда развернулась настоящая битва за квалифицированных работников. И с каждам годом сутация ухудшается. Поэтому работодателю приходится прилагать усилия по удержанию с таким трудом доставшейся квалифицированной рабсилы. И создавать специальные программы по ее удержанию. Самой эффективной считается корпоративная пенсионная программа. Она увеличивает накопительную долю пенсии его работников. Вступление в такие программы добровольное. Размер зависит от того, какого размера дополнительных выплат для сотрудника хочет достичь работодатель. При этом и работодатели, и сами работники не готовы повально перескакивать к системе дополнительных корпоративных пенсий.
